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专稿：今年以来，淮南市田家庵区史院乡以干部作风建设为抓手，坚持下好“多手棋”，打好“组合拳”，切实以干部作风能力大提升推动工作质效大跃升。

下好问题查摆“先手棋”，精准查找“病因”。突出刀刃向内、揭短亮丑、刮骨疗伤，全方位发现检视问题。重点聚焦干部不在岗、不履职、不担当、不作为等突出问题，通过联合“专项查”、组织“回头查”等方式进行全面查找。同时成立由纪检、党政办等部门联合组成专项督导组，通过下村入户、入户遍访、现场核实等方式开展常态化督导，畅通群众反映渠道，进一步补齐查摆问题短板，健全查摆问题方式，建立查摆问题台账清单，真正找准干部队伍存在的“病因”，为纵深推进干部队伍作风能力建设工作做好铺垫。

下好专项行动“关键棋”，出具整治“良方”。大力开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，突出系统谋、全域推，汇聚专项整治合力。坚持高位推动抓部署，成立专项整治工作领导小组，乡党政主要领导任双组长，亲自研究部署、督促落实，纪委书记兼任专项行动办公室主任，带头组织开展部门专项整治工作，各部门、村主要负责同志落实专项整治主要责任，明确具体负责人员，确保有人管、有人抓。坚持全域发动抓动员，印发《关于开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动的实施方案》，组织召开动员部署会，专题解读整治重点、时间、环节、内容等，系统部署专项整治，确保整治工作同频共振。

下好整治落实“制胜棋”，集中精力“会诊”。坚持把“找差距、强能力、敢担当、抓落实、严作风”贯穿始终。坚持以“单”促改，对发现的问题，逐一“把脉”，登记造册、建立整改进度清单，并对问题整改情况进行动态管理、更新。坚持以“评”促改，优化考核评价机制，将整改工作与年度考核、评优评先等直接挂钩，充分发挥好考核“指挥棒”作用。严格落实“四个一批”，通过宣传报道一批、正向表扬一批、通报批评一批、调整问责一批的方式，确保作风整改工作落到实处。截至目前，对日常工作履职不到位的4名乡村干部进行谈话提醒，对7名乡村干部进行警示约谈，对1名乡干部给予通报批评和责令书面检查处理。

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