1、近日下发的《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

2、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

(资料图片仅供参考)

3、具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

4、同时，《办法》指出，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

5、企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用。

6、“过去职业年金和企业年金的缴费水平不尽一致，《办法》的出台，对企业年金和职业年金的缴费水平做了很好的衔接。

7、而且，《办法》要求企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍，兼顾了公平，有助于控制收入差距。

8、”董克用说。

9、《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。

10、不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

11、“这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。

12、”董克用说。

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